研修制度について

大切な職員の人財育成のため、職場のOJT（職場内研修）とは別にさまざまな研修を実施しています。

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昭島市役所内で行う研修

新規採用職員を対象とした研修

• 新規採用職員研修（採用直後の約1週間）

職員としての心構えや業務に関連する法律、昭島市の組織など配属前に必要な知識を同期の仲間とともに学びます。

• メンターの配置（採用から約6か月間）

新規採用職員一人一人に職場の先輩とは別にメンターを配置し、新規採用職員の不安や悩みの解消を図ります。

• 採用後フォローアップ研修（採用から約6か月後）

採用から半年間の振り返りを行うとともに、効率的な業務の進めかたや必要なコミュニケーションスキル等を学びます。

• 採用後2年目職員研修（採用から約1年後）

役割や責任が大きく変わる2年目の職員に求められる働きかたや、仕事への取組姿勢について学びます。

新規採用職員以外の職層別研修

• 若手職員能力向上研修（採用から約4・5年）

初めての異動前後の時期に、どの職場でも必要な能力（ポータブルスキル）を学び、成長基盤を築きます。

• 主任職研修

主任職に昇任した職員を対象とした政策形成研修で、グループで決めたテーマに沿ってグループワークを実施し、政策案を作成します。作成した政策案は、成果として市長に発表します。

• 係長職研修

係長職に昇任した職員を対象に、職場内で人が育つ環境構築を目的として、部下のマネジメントについて学びます。

• 管理職研修

課長職に昇任した職員を対象に、管理職としての総合的なマネジメント能力、議会対応、人財育成、人事評価等を学びます。

その他の研修

実務を行う上で必要となる基礎研修や、時代に合った新しい知識を学ぶ研修などさまざまな研修を実施しています。

• 予算・決算実務研修
• 契約実務研修
• DX研修
• ユニバーサルマナー研修　　など

昭島市役所外で行う研修

派遣研修

組織外の団体に対し、年単位での派遣研修を実施しています。他団体への派遣は、昭島市を客観的にみるチャンスでもあり、大きな成長の機会です。

【過去の派遣先】

防衛省他国機関、東京都、近隣自治体、岩手県岩泉町、東京都市町村職員研修所、個人情報保護委員会、UR（独立行政法人都市再生機構）、市内民間企業ほか

外部研修

東京都市町村職員研修所や自治大学校（東京都立川市）、市町村アカデミー（千葉県千葉市）で実施している様々な研修を受講することができます。

通信教育の助成

職員の自己啓発を支援するため、通信教育費の助成を行っています。